怎么才能买断工龄

买断工龄是违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，买断工龄是违法的。买断工龄实质上是一种企业支付高额经济补偿、协商解除劳动合同的行为，它违反了劳动法规中关于劳动关系解除的规定。若企业采取买断工龄的方式将员工推向社会，将严重损害员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
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从法律角度，买断工龄是违法的，常见处理方式是依法解除劳动合同并支付经济补偿。企业应根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与员工协商一致后解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。若企业面临经营困难确需裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后依法进行。
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买断工龄是违法的。具体操作如下：* **合法解除劳动合同**：企业应依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与员工协商一致后解除劳动合同。* **支付经济补偿**：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。* **确保社保关系接续**：企业在解除劳动关系后，应协助员工办理社会保险关系的转移或接续手续，确保员工的社保权益不受影响。* **特殊情况下裁员**：若企业因经营困难确需裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后依法进行，并优先录用被裁减的人员。