如果我在本月15日离职，那这个月我还有全薪休息

离职当月，你仍有权享受全薪休息日。分析说明：离职当月，劳动者有权享受带薪假期，包括剩余的调休和根据工作时间及公司规定折算的带薪年休假。但需注意，带薪年休假应按在用人单位当年实际工作时间进行折算，不足一整天的部分不予计算。因此，如果你在本月15日离职，且之前未休完应享的带薪年休假或调休，你仍有权在离职前休完这些假期，并享受全薪待遇。提醒：若公司拒绝你休全薪假期或克扣相应工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确你的离职日期、已休及未休假期情况，以及应享的全薪休息日天数。要求公司提供书面确认，以便后续维权。2.投诉阶段：若公司拒绝履行休假承诺，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，附上相关证据（如劳动合同、休假记录等）。劳动监察部门将介入调查，并依据调查结果给出处理意见。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提交详细证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、休假记录及与公司沟通的记录等。仲裁机构将依法裁决，保障你的合法权益。
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处理方式：从法律角度讲，离职员工享受全薪休息日的常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择建议：首先尝试与公司协商，明确你的休假权益；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解；必要时，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。