军训期间中秋节不休息，是否违法

军训期间中秋节不休息不直接违法，但可能违规。分析：从法律角度来看，中秋节是全体公民放假的节日之一，但这一规定主要针对的是国家机关、企事业单位等组织，对于学校等教育机构并没有强制性的约束力。因此，虽然大学在中秋节期间不放假与国家的放假规定不符，但并不构成违法行为。然而，学校作为教育机构，在制定教学计划时，应充分考虑学生的身心健康和学习效果，合理安排休息时间。如果学校在中秋节期间不放假且未提供合理的补偿或调整措施，可能会引发学生的不满和抱怨，影响学校的声誉和教学质量。提醒：若学校长期忽视法定节假日安排，且未给出合理解释或补偿措施，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，针对军训期间中秋节不休息的问题，常见的处理方式有以下几种：1.内部沟通：学生可组织代表与校方进行沟通，明确表达放假诉求，并询问不放假的具体原因及依据。2.向教育部门投诉：若沟通无果，学生可向当地教育部门投诉，寻求官方介入解决。选择方式：学生应根据实际情况选择合适的处理方式。若问题较为轻微，可优先考虑内部沟通；若沟通无果或问题严重，可向教育部门投诉。
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具体操作：从法律角度来看，针对军训期间中秋节不休息的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.内部沟通阶段：*学生代表与校方进行沟通，表达中秋节放假的合理诉求。*询问校方不放假的具体原因及依据，了解是否存在特殊情况或合理理由。*若校方给出合理解释并提供补偿措施（如调整军训时间、增加休息时间等），可考虑接受并继续沟通。2.向教育部门投诉阶段：*若内部沟通无果，学生可收集相关证据（如学校通知、军训安排等），向当地教育部门提交投诉材料。*投诉材料中应明确说明问题经过、法律依据及诉求。*等待教育部门介入调查并给出处理意见。若对处理结果不满，可考虑进一步寻求法律途径解决。在整个过程中，学生应保持冷静、理性，依法维护自身权益。