人社局不给认定工龄怎么办，处理的办法是什么

遇到人社局不认定工龄的情况，职工应该首先明确，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，工龄相关纠纷属于劳动行政部门的管辖范围。劳动行政部门会负责记录工龄并备案劳动合同。如若发现工龄计算有误，劳动局将会协调用人单位，以保障职工的合法权益。
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针对工龄遭到不认可的问题，处理方法包括：一、向所在单位的人事或者劳动部门提出申诉，要求更正工龄认定；二、准备好相关证明材料，如工作证、工资单等，然后提交给人社局行政部门。具体选择哪种方式应根据个人实际情况来决定，建议先与单位进行沟通和协商，若协商无果，再考虑向人社局申请干预。
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当遇到工龄不被认可的情况时，职工可以采取以下步骤来申请更正：首先，搜集和整理所有能证明工龄的材料，如工作合同、工资条、社保缴纳记录等；其次，向所在单位的人事部门或者劳动部门提交更正申请，并附上相关证明材料；最后，如果单位没有给出满意的处理结果，职工可以进一步向人社局行政部门提出更改工龄的申请。根据具体情况，处理方式可能会有所不同，建议咨询法律专家获取专业指导。