55岁被辞退大概能补偿多少

劳动者被工厂辞退的补偿依据工作年限确定。按照《劳动合同法》的规定，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于55岁的劳动者，需根据具体情况计算应得的补偿金额。
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女员工在工厂被辞退时，可获得经济补偿，具体金额依据工作年限确定。为保障个人权益，建议首先与工厂协商。如协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。无论哪种方式，都应迅速行动以避免劳动纠纷和法律风险。
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关于劳动者被辞退的补偿问题，应重点考虑其工作年限。具体计算方式为：先确定工作年限；然后根据工作的年份支付相应的月工资，不足半年则支付半月工资；若工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍工资标准支付，但最高补偿年数不超过十二年；最后，月工资的计算方式为解除劳动关系前十二个月的平均工资。对于55岁的劳动者，这些步骤同样适用。