哪种情况公司可以辞退员工补偿

员工面临公司未提供必要劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社会保险等情形时，有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求公司给予相应的经济补偿。若公司不予处理，员工可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司违反劳动合同约定时，员工可以依据法律规定选择解除劳动合同。具体的操作方式可以根据合同的具体条款、公司的违约程度以及个人的权益保障需求进行协商或提前通知解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司出现违约行为时，员工可以遵循以下步骤解除劳动合同：先收集相关证据，尝试与公司协商并要求合理补偿；如协商无果，可提前通知公司解除劳动合同；如遇紧急情况，如危及人身安全，员工可立即解除合同，并寻求专业法律支持。