公司通知体检，确实没有安排入职，但是体检费

如果公司拒绝退还体检费用，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维权。该法规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不得侵害劳动者的合法权益。虽然法律未直接规定体检费用的退还情况，但根据公平原则及一般商业惯例，若因公司原因未安排入职，你有权要求公司退还体检费用。若公司拒绝，你可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的权益。
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若想通过法律途径追回体检费用，你可先与公司协商解决，若协商无果，则可根据以下步骤操作：1.收集证据，包括体检费用收据、公司通知入职但未安排入职的证据等；2.向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3.如仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，你可采取以下措施确保权益不受损害：1.保留所有与体检及入职相关的证据，如体检报告、费用收据、公司通知等；2.在与公司沟通时，保持冷静，明确表达诉求，并录音或录像作为证据；3.若公司拒绝协商，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益及维权途径。