综合工时制下，是否必须保证每月出勤达到22天？

综合工时制下，员工并非必须保证每月出勤22天。依据《中华人民共和国劳动法》，只规定了每日和每周的工作时间上限，未明确规定每月出勤天数。若强制要求每月出勤22天且超时，可能违反劳动法，导致员工权益受损。
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综合工时制不强制每月出勤22天。具体操作：1.查阅劳动合同，确认有无出勤天数约定；2.若无约定，确保员工工作时间符合《劳动法》规定的每日不超过8小时，每周不超过44小时；3.如有特殊情况需加班，需依法支付加班费，并确保员工健康不受影响。
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处理此问题，常见方式是查阅劳动合同及工时制度规定。若合同有约定，按约定执行；若无约定，应遵循《劳动法》的工时规定。选择处理方式时，需确保合法合规，避免侵犯员工权益。