九月份的工资，还能拿到吗？

旷工自离后仍有权获得九月份工资。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。旷工带来的损失，用人单位可另行要求赔偿，但不影响工资发放。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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旷工自离后工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位沟通，协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。
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旷工自离可拿工资。操作如下：1.与用人单位沟通，说明情况，要求发放九月份工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求裁决用人单位支付工资；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。