虽无工资拖欠，但员工要求赔偿该如何解决？

公司经营困难非拖欠工资理由，员工要求赔偿应依法处理。依据《劳动法》相关规定，公司若拖欠工资，经责令仍不支付，需支付50%-100%赔偿金。长期不处理可能导致员工集体诉讼，影响公司声誉及运营。
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员工要求赔偿需依法应对。1.协商：与员工沟通，明确公司困境，尝试达成赔偿协议，避免法律纠纷。2.调解：若协商无果，可向劳动行政部门申请调解，由第三方介入促进和解。3.仲裁：调解不成，员工可提起劳动仲裁，公司需准备相关证据材料应诉。4.诉讼：若仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，通过法院裁决解决争议。
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员工要求赔偿，常见处理方式为协商、调解或仲裁。应先与员工协商，寻求共识；协商不成，可申请劳动调解；仍无法解决，则提起劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。