单位被收购后员工会得到赔偿吗?

单位被收购员工通常无赔偿，除非解除劳动关系。依据《劳动合同法》，收购不影响合同，解除则需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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单位被收购，员工处理方式有继续履行或协商解除。若合同继续，则在新单位履行；若解除，需与员工协商赔偿。选择需基于双方意愿和法律规定。
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单位被收购员工怎么办？1. 合同继续：确认劳动合同在新单位连续，注明原工作年限。2. 协商解除：若公司提出解除，应按要求支付赔偿金，标准按《劳动合同法》执行。3. 劳动争议：如无法协商，可申请劳动仲裁，维护自身权益。