公司有问题辞职原因

如果您因公司未按时支付工资而打算辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然该法第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未及时足额支付劳动报酬，但具体是否需要提前通知公司还需参考该法第三十七条的规定。通常，除非用人单位存在违法情形严重损害劳动者权益，否则劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在大多数情况下，即使因未按时支付工资辞职，也建议提前通知公司，除非公司行为已构成严重违法，可立即解除劳动合同。
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为确保因公司问题辞职后的权益不受损害，您应：1、保留好所有与公司存在问题的证据，如工资条、社保缴纳记录等；2、按照法律规定提前通知公司（除非公司行为严重违法）；3、正式提交辞职信时，明确辞职原因，并保留提交记录；4、如公司拒绝支付经济补偿金或办理离职手续，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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除了公司未按时支付工资外，以下情况下您也可以考虑立即辞职而无需提前通知：1、公司未提供劳动保护或劳动条件，严重危害您的身体健康；2、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动；3、公司违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。在这些情况下，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。