怎样协调我的身份和其他人的临时工资

应依据协议或合同规定支付临时工工资，避免纠纷。依据《劳动法》，工资需按协议或合同规定支付，且不得克扣或无故拖欠。否则，可能影响企业信誉，甚至引发法律诉讼，造成经济损失。
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协调工资需明确协议。具体操作：1.与临时工签订书面协议，明确工资数额、支付时间及方式；2.确保工资以货币形式按时支付，避免实物替代；3.如遇争议，及时沟通协商，必要时可寻求法律援助，依据《劳动法》维护双方权益。
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协调身份与临时工工资，常见方式为签订协议明确条款。选择处理方式时，应确保协议内容合法、明确，包括工资数额、支付时间等，以保障双方权益，避免后续争议。