全职转兼职该公司交社保可以吗

全职转兼职社保缴纳需视情况而定。依据《社保法》，劳务关系无需缴社保，劳动关系则需根据类型判断。未及时缴纳可能导致员工权益受损，影响医疗、养老等保障。
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全职转兼职社保视情况处理。1. 劳务关系：无需缴纳社保，双方签订劳务合同明确权利义务。2. 劳动关系：需依法缴纳，单位准备营业执照等材料办理社保登记，个人提供身份信息，确保及时缴纳，避免影响员工权益。
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全职转兼职社保处理方式多样。若属劳务关系，可不缴；若是劳动关系，则需依法缴纳。具体选择需依据双方实际关系及法律规定来确定。