在单位工作了两年后离职，工伤员工可以要求医

工伤员工离职后可以要求医疗补助。根据《工伤保险条例》等规定，工伤员工在离职时有权要求公司或工伤保险机构支付一次性工伤医疗补助金。若不及时处理，可能导致员工合法权益受损，无法获得应有的医疗补偿。
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工伤离职可要求补助。具体操作：1.确认工伤认定情况，这是要求补助的前提；2.向公司提出赔偿要求，包括一次性伤残就业办补助金等；3.同时向工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金；4.如遇纠纷，先尝试协商解决，不成可考虑法律途径。
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工伤员工离职后，常见处理方式是要求公司或工伤保险支付补助金。选择方式时，应首先确认工伤认定情况，若已认定，则优先向公司要求赔偿；同时，也可向工伤保险机构申请医疗补助金，以确保权益得到全面保障。