工资表找不到不算工龄的怎么办

工资表丢失不影响工龄计算，可依法维权。根据《劳动合同法》等规定，工资表是支付凭证，丢失不代表工龄不存在。若单位以此为由拒算工龄，劳动者可申请劳动仲裁或向法院申请支付令，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者合法权益受损，如退休金减少等。
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工资表丢失，可通过多种法律途径维权。劳动者可选择向仲裁委员会申请劳动仲裁，或依据《劳动合同法》向法院申请支付令，也可直接起诉。选择方式需根据具体情况，如证据是否充分、时效是否紧急等。
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工资表丢失，维权有招。1. 保留证据：收集工作记录、同事证言等，证明工龄及工资情况。2. 申请劳动仲裁：向有管辖权的仲裁委员会提出，注意时效为一年。3. 申请支付令：若证据确凿，可直接向基层法院申请，快速解决。4. 提起诉讼：如仲裁或支付令未获支持，可向法院起诉，维护权益。